Barbara Brezovar Capobianco

Es braucht nicht erst ein Problem für eine gute Lösung. Rechtzeitiges Coaching hilft, Schwierigkeiten rechtzeitig zu erkennen und bietet ein Anhalten im hektischen Alltag.

Kennen Sie die Gewissheit, dass bei einem Mitarbeitenden kaum mehr Hoffnung auf bessere Leistung besteht? Sie sind ratlos. Und jetzt?

Die Zahnarztpraxis lebt von guten Ertragszahlen. PraxisinhaberInnen sind darauf angewiesen, dass das Praxisteam die nötigen Aufgaben erfüllt, um die definierten Praxisziele zu erreichen. Was aber, wenn nicht alle an einem Strang ziehen?

Führungskräfte stehen heute vor grossen Herausforderungen bei der modernen Führung ihrer Praxis, denn die Arbeitswelt ist komplexer geworden.

Bei der erfolgreichen Führung einer Zahnarztpraxis müssen verschiedene Bedürfnisse befriedigt werden - wenn das optimal gelingt, kann sich das Mitarbeiterpotential positiv entfalten.

Sie sind von Prävention überzeugt - sonst würden Sie mit Ihren Patienten keine Recall-Termine vereinbaren. Aber wie steht es mit den Recall-Terminen, wenn es um Ihre Selbstfürsorge geht?

Damit Sie Ihre Praxis erfolgreich führen können, brauchen Sie Gesundheit als Grundlage - denn intensive Arbeit braucht viel Energie.

Mitarbeitende wollen nicht nur Freiheiten, Selbständigkeit und interessante Aufgaben. Sie wollen auch wahrgenommen, gefördert und gefordert werden.